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从小会计到会计主管,你的薪资是如何实现从3000到10000?

来源:上元教育   【上元教育:技能改变命运,上元成就未来】   2018/2/27 11:42:20
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从小会计到会计主管,你的薪资是如何实现从3000到10000?



转眼又到一年招聘季,已经有了2-3年财务工作经验的你,有没有在寻找成为财务主管的机会呢?今天上元君就告诉你面试财务主管岗位的技巧:




问题1:参加面试的准备

机会往往会垂青那些有准备的人,既然你主动发送了自己的简历、提交了申请,那么趁早了解对方的要求是非常必要的。这不仅是要了解岗位所需要做的事情,还应该多了解公司相关的信息。相对于一个小会计而言,会计主管手下带领一个小团队,是要为公司的运作出更多力的,如果你还站在小会计的角度思考自己的准备工作,自然会不达标。

最有效的方法就是参考公司所在的行业、这几年的表现,以及对会计主管岗位的各种要求,做好自己的准备工作,从硬性的证书要求比如初级、中级会计职称,或者其它会计类证书,到对管理、对公司发展、对部门运作的看法和操作等。


问题2:阐述和上家公司的关系

“你为什么要跳槽?”这是面试常规问题,当然它也可能会变成“你如何看待自己之前的上司”之类的形式出现。在这类问题上,埋怨是绝对不能存在的,你不妨尽可能客观地描述自己的工作、瓶颈,以及你所作出的努力。

资深的HR会倾向于选择表现得体,并可以坦言自己在上家公司中遇到的个人和团队的困境,以及自己做出的努力(比如部门内外的沟通、团队学习等),和最终结果等。这种形式一来显示出了自己的积极性,另一方面,也展现了自己在专业领域和人际方面的优势。


问题3:对自己实力表达不当

从小会计到会计主管,有一些能力是必须要有的,比如公司战略问题、管理层面问题等,但是这些是普通的会计人无法接触到的。在新的面试中你难免会遇到这一方面的质疑,如果说得太夸张,那一听就像是假的;如果说的太含蓄,那又让人觉得你没有这方面的能力。

最好的方式是,在对方岗位需求的基础上,介绍自己的优点和一些相关的能力、经历,比如你可以介绍自己始终把握会计行业的发展动向,在管理会计越来越受重视的当下,利用自己业余时间考出了高含金量证书,并且运用到了工作中,有了很多新的感悟;当然,你也可以表示自己现在正在学习证书课程。这些专业领域的进步证明了你的专业知识和需求的契合,尤其是管理会计这类和管理层面有非常大关联的资格。另外,你之前参与的一些项目,有哪些突出的表现,如果能体现自己统筹和管理能力的,就更能加分了。

但是,凡是自己没有做到的事情,尽可能不要去夸大或者提及,毕竟对于那些资深HR们来说,见多识广之下总能轻易看穿你的夸夸其谈。


问题4:要不要那么关心薪酬?

过于在意薪水的会计人给人一种“唯利是图”的不安全感。这种状态也会让人怀疑,之前表现出的管理能力、在会计领域的独特见解是不是根本就是道听途说,并非自己真正的观点。

那些真正有能力成为会计主管甚至更高的财务经理、财务总监等位置的财会人,他们本身就会对自己有很高的要求,不是单纯为了薪酬,而是为了体现自己高于金钱的价值。他们工作中高瞻远瞩、管理若干人的团队也绰绰有余;工作外好学认真,愿意自我进修。

“说到底,你做得好了,公司自然愿意开高薪。薪水和职位,不是面试中死活不肯退步就能争取来的。”

总而言之,从小会计到会计主管,从普通员工到管理者的这一步跳跃,并没有你以为的那么简单——高级情商和高级的证书,这是你成功的关键。

你知道么?百分之八十以上的会计主管都是拥有会计中级职称的哦~
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