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“我,30岁女会计,没有被列入裁员名单”老板最终说出了真相……

来源:上元教育   【上元教育:技能改变命运,上元成就未来】   2019/3/6 19:08:41
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“我,30岁女会计,没有被列入裁员名单”老板最终说出了真相……


过完年回来上班的第一个月,老板约我谈话了。

和我谈话的第一句就是:部门优化人员架构,你不在裁员名单内,希望接下来的一年你能够提供更高价值的服务。


一我30岁拿到中级证书,没有被裁员

大部门公司在开年后都会以优化部门架构为由,把一些工作上没有特别大的贡献、长期占坑的员工劝退。

说好听是劝退,实际上辞退。

这个在职场上是一个很正常的现象,一旦你不能给企业带来等价值的交换,那你迟早将会立场。

我是16年年底来的这家公司,算下来有2年了,2年的时间里面,从在公司从事会计工作,每天主要负责公司的日常财务核算,编制公司财务报表。

刚来的那年还好,但是到18年的时候,工作很忙,恰好也报考的中级会计职称考试,面对三科考试,我每天都还要加班,那段时间太幸苦了,每天下班到家都差不多9点多了,同事都劝我说弃考算了。

从17年年底开始备考,坚持了一年,最终在18年11月公布的成绩单上看到了自己满意的分数,我就知道幸苦没有白费。


就在最近,我还领取到了中级证书,关于我工作期间考证,老板其实是知道的,毕竟我们公司不是很大,也就那么几十个人。

可能是知道了我成功领证的消息,所以没有将我辞退,要知道,有了中级证书,在会计职场是非常容易的,大部分财务经理、会计主管招聘的第一条件就是要持有中级职称,所以为什么没有被裁员。

可见,证书对会计已经越来越重要了。


二30岁的财务人,想在职场安身立命,证书和能力必不可少


在会计职场,证书一定不能少,新的一年已经过去六分之一了,还没有证书的会计人必须在2019年拿到一本高薪证书,作为自己升职加薪的的条件,看看职场对会持证的要求吧:

月薪8000的出纳要求有初级会计证书


月薪9000的总账会计要求有中级会计证书


月薪20000的财务经理要求有CPA证书


月薪30000的高级财务经理要求有CPA、ACCA或者中级


三会思考,懂业务的会计,才能走的更远:三个提醒


1、财务人员要从价值守护者向价值创造者进行转换;财务扮演的角色正从支撑业务向引导业务转变。

好多人也在问:财务能为公司创造价值吗?若是财务单纯的就是核算记账,就不会创造价值!

现在管理会计是行业的大趋势,自2014年以来财政部连续五年频出重磅文件:力推管理会计!

近年来,财政部对于会计行业转型,积极培养管理会计人才,投注了大量精力。尤其是2014年-2018年,财政部、工信部频发重磅文件,将管理会计体系建设作为要点工作来抓,集中力量加快培养管理会计队伍建设步伐。

管理会计,毋庸置疑已成为行业的最热话题和人才需求!

2、作为企业的CFO,必须要具备CEO的视野和能力,需要纵览全局。CFO要做的就是辅助CEO做企业经营。

会计人员必须要有跨界的思维!会计人员不要仅仅成为公司发展过程中的跟随者、观察家,更要成为公司发展的引领者、战略家!

3、未来的会计,将是“互联网+会计”时代,那些固步自封的老会计们将会被行业淘汰。

近两年的财务圈,似乎一直都不平静。从年初的“会计证被取消”,到后来“财务共享中心引发恐慌”,到现在的“财务机器人”来抢工作。

财务,似乎再也不是从前那个,永远不用为生活工作发愁的“铁饭碗”了。

大数据时代会计的工作将更加轻松!会计人员占公司总人数的比例将更加降低!会计服务众包的模式更加盛行!财务的自由度将会变得更高!财务管理的边界将会更宽泛!


四写在最后


罗振宇在今年的跨年演讲中提到两句话:以前,变化可能只是生活的一部分;现在,变化可能成了生活本身。

如果这个世界没变化,还有什么机会轮得着我吗?

其实变化不可怕,可怕的是面对变化,你还没做好准备。

在这个快速变化的时代,一个行业的兴衰周期可能只要几年,无论你是否愿意,都必须去适应“善变”的世界,这是当代人都需要掌握的生存技能,这就需要我们不断学习。

于财务人而言,有一本证书是你做会计的基本条件,但是从事会计工作,不学会提升自己,依旧停留在算账、贴发票等基础性取代性强的工作,企业将更愿意用机器人来取代你,投入成本低回报效率高。

所以不要有一份稳定的工作就非常满足了,这是相对于保守型的职场人而言。抱有这种想法的人,是非常可怕的。

因为安于现状会逐渐的被淘汰,温水煮青蛙式的淘汰比被直接“炒鱿鱼”还要严重。

因为直接离职还会想着提升能力来找工作或者创业,但安于现状每天混日子的人,等到被淘汰再想学习的时候已经晚了。
 

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